一、公司被员工告不签合同怎么办
公司被员工告不签合同，应采取如下应对措施：
第一，积极收集证据。比如工资支付记录，像工资条、银行转账记录；工作证、考勤记录等能证明员工实际工作情况及入职时间等的材料。若有其他员工证言，也可收集作为参考。
第二，分析案件情况。审查员工诉求是否合理，计算未签合同期间双倍工资赔偿范围。判断是否存在特殊情况，例如员工拒绝签订合同，若有相关证据，可减轻公司责任。
第三，考虑协商解决。主动与员工沟通，说明公司情况，尝试就赔偿金额达成一致。协商既能降低诉讼成本，也可减少对公司声誉的影响。
第四，若协商不成则积极应诉。按照法院要求提交答辩状和证据，准时参加庭审。在庭审中清晰阐述公司观点，对员工诉求及证据进行合理抗辩，依据法律规定维护公司合法权益。
二、公司被收购之后员工怎么办
公司被收购后，员工权益受法律保护。一般按以下情形处理：
一是劳动合同关系，根据相关法律规定，公司收购不影响原劳动合同的履行。收购方通常需承接原公司与员工的劳动合同，员工继续按照原合同约定提供劳动并享受相应权益。若新公司违反合同约定，员工有权依法维权。
二是工作岗位变动，收购方可能基于经营需要对岗位进行调整。若调整合理，如薪资待遇不降低、工作地点变动不大等，员工应予以配合；若调整不合理，损害员工权益，员工可拒绝，并与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三是裁员情况，若收购方因经营结构重大调整等原因需裁员，需符合法定程序，提前通知员工并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。
员工遇到问题应积极与收购方沟通协商，协商不成可通过劳动监察、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、公司被收购员工怎么赔偿
公司被收购，员工赔偿问题需依具体情况判定：
首先，若收购后原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，一般无需支付员工赔偿。
其次，若因收购导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照员工的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
再者，若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工应留意自身权益，当权益受损时，可与用人单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
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