一、没签合同劳动局会管吗
劳动局会管未签合同的情况。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动者遇到用人单位未签合同的情况，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动局会根据劳动者提供的证据进行调查核实，并依法维护劳动者的合法权益。
此外，用人单位未签合同还可能面临其他法律责任，如补缴社会保险费、支付经济补偿等。因此，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
二、没有劳动手册能交金吗
没有劳动手册仍有可能交金。劳动手册是记录劳动者就业和失业情况等的重要文件，但并非交金的绝对前提。
在一些地区，用人单位可通过其他方式为劳动者办理社会保险参保登记并缴纳社会保险费。例如，可凭借劳动者的身份证号码等基本信息进行参保操作。
不过，为规范管理，劳动者应及时补办劳动手册。补办时，需准备本人身份证、户口簿、照片等相关材料，前往指定地点办理。
若因没有劳动手册影响到交金等相关事宜，劳动者可与用人单位沟通，共同协商解决办法，督促用人单位尽快完成参保登记手续。同时，劳动者自身也应积极配合，按规定流程完善相关资料，以保障自身社保权益的正常享有。
此外，不同地区对于劳动手册及社保缴纳的具体规定和操作流程可能存在差异，可向当地社保部门或劳动就业服务机构咨询详细准确的信息。
三、煤矿劳动用品发放标准
煤矿劳动用品发放标准需综合多方面因素确定。安全帽应根据煤矿作业环境的安全性，选择符合相关国家标准、具备抗冲击等性能的产品定期发放。工作服要考虑井下作业的特点，选用耐磨、防火、防静电且保暖或透气性能良好的材质，按季节或一定周期发放。防护鞋需具备防砸、防滑、防刺穿等功能，以保障矿工脚部安全，按实际损耗情况适时发放。防尘口罩要能有效过滤井下粉尘，根据粉尘浓度及工作时长等合理配备更换周期。此外，对于特殊岗位，如爆破工、瓦斯检查工等，还应发放特定的专业防护用品，如防爆灯具、瓦斯检测仪等，并严格按照规定的使用期限和标准进行更换或补充，以确保煤矿工人在作业过程中的安全与健康，符合安全生产要求。
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