一、幼儿园没签合同可以直接走吗对以后干其他工作有影响吗
在幼儿园未签合同的情况下，能否直接走需分情况判断。
从法律角度看，虽未签订书面劳动合同，但实际提供劳动，已与幼儿园建立事实劳动关系。若随意直接走人，可能面临一定法律后果。一方面，可能违反职业道德及劳动纪律要求；另一方面，若给幼儿园造成直接经济损失，幼儿园有权要求赔偿。
至于对以后干其他工作的影响，通常情况下，不会有直接的法律层面影响。但如果此次离职处理不当，幼儿园可能会将相关情况反馈至行业内或留下不良记录，在后续求职过程中，新雇主进行背景调查时，可能会对此有所顾虑。
若要离职，建议先与幼儿园进行友好沟通，提前告知离职意向，办理好工作交接手续，以妥善解决问题，避免不必要的麻烦。这样既维护自身职业形象，也有利于未来职业发展。
二、在幼儿园工作没签合同不想干了会受法律制裁吗
在幼儿园工作没签合同不想干了，通常不会受法律制裁。
从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在此种情形下，幼儿园存在未依法签订劳动合同的过错。
劳动者享有自主择业权，有权根据自身意愿决定是否继续工作。若因未签合同不想干了，可按照法定程序处理。一般提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；若在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
只要履行了相应告知义务，劳动者就可以合法解除与幼儿园的劳动关系，无需担心受到法律制裁。并且，劳动者还可就未签合同事宜，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身获得双倍工资等合法权益。
三、幼儿园不想干了可以直接走吗
幼儿园员工不想干了，一般不可以直接走。从法律角度分析，若员工与幼儿园签订了劳动合同，就形成了劳动关系，应遵循相关劳动法律法规。
劳动合同通常会约定离职相关条款，比如需提前一定时间以书面形式通知用人单位。直接离职可能构成违约，幼儿园有权依据合同约定追究违约责任。
另外，从劳动法律规定来看，随意直接离开岗位，没有完成工作交接等必要程序，可能导致幼儿园工作秩序受影响，给幼儿园带来损失，员工可能需承担赔偿责任。
不过，若幼儿园存在严重违法情形，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等，员工有权立即解除劳动合同并离职，同时还可依法主张相应补偿。总之，不想在幼儿园工作，应按合同约定和法律规定的程序办理离职，避免不必要法律风险。
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