一、十年没签合同的员工怎么办
对于十年没签合同的员工，从法律角度有以下处理方式。
若员工仍在职：
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同。
其次，员工可主张未签书面劳动合同期间的双倍工资。但双倍工资的仲裁时效可能存在限制，部分地区会根据实际情况判断支持的期间。
若员工已离职：
需关注离职原因。若因用人单位未签合同等违法情形导致员工离职，员工除可能主张未签合同的双倍工资外，还可能获得经济补偿。
若员工主动离职且不存在用人单位违法情形，未签合同双倍工资的主张仍可能因仲裁时效等因素影响能否得到支持。
处理过程中，员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商，或申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益。用人单位则应积极应对，依法依规处理与员工的纠纷。
二、公司签了合同没有给员工怎么办
公司与员工签订合同后未将合同交付员工，员工可采取以下措施维护自身权益。
首先，员工有权向公司提出索要合同文本的要求，以书面或正式沟通方式告知公司，说明根据法律规定，劳动者有获得劳动合同文本的权利，要求公司尽快提供。
若公司拒绝提供或拖延，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为劳动执法机构，有权对公司的违法行为进行监督和查处，责令公司改正并交付合同。
同时，员工可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续可能涉及的劳动纠纷中，能起到证明劳动关系存在及相关权益的作用。
此外，若因公司未交付合同给员工造成实际损失，例如影响员工办理某些重要事务，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司承担相应赔偿责任。
三、企业给员工签三方合同合法吗
企业与员工签订三方合同通常是合法的。三方合同一般涉及企业、员工以及第三方主体。
只要三方合同的内容符合法律法规规定，是各方真实意思表示，且不损害国家、集体及他人合法权益，即为有效。比如在劳务派遣情形下，企业（用工单位）、员工（被派遣劳动者）以及劳务派遣单位签订三方合同，明确各自权利义务，规范劳务用工关系，这种做法是被法律允许的。
在这种合同中，各方权利义务应清晰界定。企业要确保提供符合约定的劳动条件和工作岗位；员工需依约履行工作职责；第三方按规定承担相应责任，如派遣单位要保障员工的劳动报酬、社保等权益。
然而，若三方合同存在欺诈、胁迫、显失公平等违法违规情形，或合同条款侵犯员工基本权益，那么该合同可能被认定无效或部分无效。员工若发现合同存在问题，可依法通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
以上是关于十年没签合同的员工怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。