一、工厂不签合同员工如何维权
工厂不签合同，员工可通过以下途径维权：
第一，收集证据。证明与工厂存在劳动关系的证据至关重要，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
第二，与工厂协商。尝试与工厂负责人沟通，要求签订书面劳动合同，并可就未签合同期间的权益补偿进行协商，争取和平解决问题。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其改正违法行为，依法补签合同，并给予相应处罚。
第四，申请劳动仲裁。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资赔偿。仲裁过程中，需按照仲裁委要求提供证据，参加庭审，维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、私人工厂不跟员工签合同合法吗
私人工厂不与员工签合同不合法。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
这一规定旨在明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。若私人工厂未签合同，员工有权要求相应补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
员工面对这种情况，可先与工厂协商，要求签订合同并支付应得补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正并依法处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。总之，私人工厂不签合同的行为违反法律规定，劳动者应积极维护自身合法权益。
三、工厂与员工不签合同违法吗
工厂与员工不签合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，工厂需向员工每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。
若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，工厂不仅要支付未签合同期间的双倍工资，还需依法履行无固定期限劳动合同下的各项义务。
总之，工厂不与员工签合同的行为严重违反法律规定，员工有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付相应赔偿并补签合同。
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