一、幼儿园没签合同可以直接走吗合法吗
在幼儿园未签合同的情况下直接离职，其合法性需具体分析。
从法律角度，未签书面劳动合同本身违反《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若幼儿园存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者依据《劳动合同法》相关规定，可随时解除劳动关系并要求支付经济补偿，这种直接走的行为具有合法性。
然而，若幼儿园不存在法定过错，劳动者也应遵循基本劳动规范和职业道德。虽然未签合同，但已形成事实劳动关系，随意直接走人可能会损害幼儿园正常教学秩序，从情理和职业操守角度不妥。并且可能导致自身权益受损，比如无法顺利获得应得工资等。
建议先与幼儿园友好沟通，说明情况并要求妥善处理离职及工资结算等事宜。若沟通无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，通过劳动监察部门或劳动仲裁维护自身合法权益。
二、幼儿园没签合同可以直接走吗不给走怎么办
在幼儿园未签合同的情况下，从法律角度分析：
首先，未签合同并不意味着劳动者可随意直接离职。虽然没有书面合同，但实际提供劳动，已与幼儿园形成事实劳动关系。劳动者离职一般需按法定程序进行，比如提前以合理方式通知用人单位，这是对双方权益的保障。
若幼儿园不让走，做法如下：
其一，尝试与幼儿园友好协商沟通，说明自身离职意愿及理由，要求其同意正常办理离职手续。
其二，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对幼儿园的用工行为进行监督检查，责令其依法处理离职事宜。
其三，也可收集相关能证明在幼儿园工作的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张解除劳动关系，并要求幼儿园依法支付相应的劳动报酬及可能存在的未签合同双倍工资等权益。
三、幼儿园没签合同可以直接走吗对以后干其他工作有影响吗
在幼儿园未签合同的情况下，能否直接走需分情况判断。
从法律角度看，虽未签订书面劳动合同，但实际提供劳动，已与幼儿园建立事实劳动关系。若随意直接走人，可能面临一定法律后果。一方面，可能违反职业道德及劳动纪律要求；另一方面，若给幼儿园造成直接经济损失，幼儿园有权要求赔偿。
至于对以后干其他工作的影响，通常情况下，不会有直接的法律层面影响。但如果此次离职处理不当，幼儿园可能会将相关情况反馈至行业内或留下不良记录，在后续求职过程中，新雇主进行背景调查时，可能会对此有所顾虑。
若要离职，建议先与幼儿园进行友好沟通，提前告知离职意向，办理好工作交接手续，以妥善解决问题，避免不必要的麻烦。这样既维护自身职业形象，也有利于未来职业发展。
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