一、入职没签合同怎么要赔偿
在未签订雇佣合约的情况下，任何劳动者自其入职第二天起即可依法享有向雇主索求两倍日薪的权利，且这种权利的有效期限最长可达十一个月之久。首先您可以尝试和所在公司进行友好的沟通，以解决赔偿事宜。如果协商无果，那么请务必搜集并保存所有能够证明您与雇主存在劳动关系以及您的入职日期等关键信息的证据，例如工资发放记录、工作证件等等。接下来，您可以选择通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，并索取相应的赔偿金。至于具体的赔偿金额，则需要根据您的实际工作时间长短等因素来综合考虑和计算得出。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、入职没签合同违法吗
入职后未签订劳动合同的情况，需分情况判断是否违法。
从用人单位角度来看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，属于违法行为。此种情况下，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从劳动者角度而言，若劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿，但需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
总之，一般情况下用人单位未按规定与入职员工签订合同是违法的，劳动者拒绝签订的情形则需按具体规定处理。
三、入职满一个月解除合同怎么赔偿
入职满一个月解除合同的赔偿情况，需根据解除合同的不同情形来确定：
- 若用人单位违法解除劳动合同。例如，无正当理由辞退员工，这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。入职满一个月不满六个月的，应向劳动者支付两个月工资的赔偿金。
- 若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，入职满一个月不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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