一、入职了没签合同可以直接走人吗
入职后未签合同，能否直接走人需分情况看待。
若尚处于试用期，依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，履行通知义务后可离开。
若已过试用期，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。此时直接走人并不妥当，可能会面临一些风险。从法律角度，劳动者解除劳动关系，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，由于用人单位未签订劳动合同，已违反法律规定，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总之，未签合同并非可随意直接走人，建议先与用人单位沟通，通过合法合理途径维护自身权益，必要时可寻求劳动监察部门或法律专业人士帮助。
二、入职一年没有签合同可以赔多少
入职一年未签合同，用人单位需承担相应法律责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿金额的计算方式为：从入职第二个月起至满一年的前一个月，共计11个月，每月按劳动者实际工资标准支付二倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位需支付的二倍工资赔偿就是5000元×11个月=55000元。
不过，申请赔偿存在仲裁时效问题，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要注意收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时能充分举证，保障自身合法权益得到有效维护。
三、合同纠纷诉讼记录能入职吗
合同纠纷诉讼记录本身通常不影响入职。
一般而言，用人单位在招聘时主要关注应聘者的专业能力、工作经验、职业素养等与岗位相关的因素。单纯存在合同纠纷诉讼记录，并不必然导致不能入职。
一方面，若合同纠纷诉讼是因正常商业活动、民事交往中不可预见的分歧引发，且应聘者在其中行为合理合法，并非恶意违约或存在重大过错，那么该记录不应成为入职阻碍。比如因对方拖延付款引发的合同纠纷诉讼，应聘者作为守约方积极维护自身权益，这种情况不应被视为负面因素。
另一方面，某些特定行业或岗位，可能对员工的信用状况、商业信誉有更高要求。若用人单位在招聘中有明确规定或岗位性质特殊，可能会因合同纠纷诉讼记录对应聘者进行更深入考察评估，但也不会仅凭此就拒绝录用。
应聘者有义务如实向用人单位披露相关情况。若在入职过程中故意隐瞒重要信息，后续被发现，可能面临不利后果。总之，合同纠纷诉讼记录不是入职的绝对障碍，关键在于纠纷性质及用人单位的考量。
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