一、在幼儿园上班不签合同违法吗
在幼儿园上班，幼儿园不签合同的行为违法。
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
幼儿园作为用人单位，若未与员工签订劳动合同，员工有权依法维护自身权益。其一，员工可要求幼儿园支付未签合同期间的双倍工资，从用工满一个月的次日起计算，最多支付十一个月。其二，员工还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令幼儿园改正，要求其依法签订劳动合同。其三，若因未签合同引发劳动争议，员工可申请劳动仲裁，仲裁委将根据事实和法律规定进行裁决，以保障员工的合法权益。
所以，幼儿园不签合同属于违法行为，员工有多种途径可维护自身权益。
二、幼儿园没签合同可以直接走吗合法吗
在幼儿园未签合同的情况下直接离职，其合法性需具体分析。
从法律角度，未签书面劳动合同本身违反《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若幼儿园存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者依据《劳动合同法》相关规定，可随时解除劳动关系并要求支付经济补偿，这种直接走的行为具有合法性。
然而，若幼儿园不存在法定过错，劳动者也应遵循基本劳动规范和职业道德。虽然未签合同，但已形成事实劳动关系，随意直接走人可能会损害幼儿园正常教学秩序，从情理和职业操守角度不妥。并且可能导致自身权益受损，比如无法顺利获得应得工资等。
建议先与幼儿园友好沟通，说明情况并要求妥善处理离职及工资结算等事宜。若沟通无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，通过劳动监察部门或劳动仲裁维护自身合法权益。
三、幼儿园没签合同可以直接走吗不给走怎么办
在幼儿园未签合同的情况下，从法律角度分析：
首先，未签合同并不意味着劳动者可随意直接离职。虽然没有书面合同，但实际提供劳动，已与幼儿园形成事实劳动关系。劳动者离职一般需按法定程序进行，比如提前以合理方式通知用人单位，这是对双方权益的保障。
若幼儿园不让走，做法如下：
其一，尝试与幼儿园友好协商沟通，说明自身离职意愿及理由，要求其同意正常办理离职手续。
其二，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对幼儿园的用工行为进行监督检查，责令其依法处理离职事宜。
其三，也可收集相关能证明在幼儿园工作的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张解除劳动关系，并要求幼儿园依法支付相应的劳动报酬及可能存在的未签合同双倍工资等权益。
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