一、幼儿园不签合同不交社保合法吗
幼儿园不签合同不交社保是不合法的。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。
幼儿园作为用人单位，不与教职工签订合同且不缴纳社保，侵犯了教职工的合法权益。教职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求幼儿园补签合同并补缴社保。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正；劳动仲裁机构则会根据相关法律法规和事实情况，作出裁决，要求幼儿园承担相应的法律责任。
二、幼儿园不签合同不交社保怎么赔偿
幼儿园不签合同不交社保的情况下，劳动者可以通过以下途径主张赔偿：
1.要求补缴社保：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求幼儿园为其补缴未缴纳的社保费用。劳动监察部门会责令幼儿园限期补缴，幼儿园逾期不缴的，将面临罚款等处罚。
2.主张经济补偿：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.赔偿损失：如果因幼儿园未签合同不交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，劳动者可以要求幼儿园赔偿相应的损失，如医疗费用、失业救济金等。
劳动者在主张赔偿时，应保留好相关的工作证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在维权时能够提供有力的证据。同时，也可以寻求劳动仲裁机构或法律援助机构的帮助，以维护自身的合法权益。
三、幼儿园没通知交保险怎么办
如果幼儿园没通知交保险，你可以采取以下步骤。首先，你可以主动联系幼儿园的相关负责人，如园长或负责后勤的老师，询问关于保险缴纳的事宜，了解未通知的原因。其次，查看幼儿园的相关规章制度或入学协议，看其中是否明确规定了保险缴纳的相关事项以及通知的方式和时间。如果有明确规定，可依据规定与幼儿园沟通。再者，你也可以向当地的教育部门咨询，了解幼儿园在保险缴纳方面的责任和义务，以及遇到这种情况应如何处理。同时，保留好与幼儿园沟通的相关记录，如电话录音、短信聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷使用。如果幼儿园确实存在疏忽导致未通知交保险，你可以要求幼儿园尽快补通知并协助你完成保险缴纳手续；若幼儿园拒绝或拖延，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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