一、不签合同劳动监察会受理吗
不签合同劳动监察会受理。
根据劳动保障监察条例等相关规定，劳动监察部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。用人单位与劳动者未签订劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，属于劳动监察的职责范围。
劳动者可以向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会依法受理并展开调查。若查证属实，会责令用人单位改正，比如要求其与劳动者补签合同，并可能给予相应处罚。
所以，即便没有签订合同，劳动者的权益受到侵害时，可积极向劳动监察部门寻求帮助，以维护自身合法权益。
二、到劳动局仲裁需要哪些手续
申请劳动仲裁需准备以下手续：首先，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。其次，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班证明等，以支持自己的仲裁请求。证据需真实、合法且与案件有关联性。再者，需明确仲裁请求，比如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等具体金额。同时，要了解劳动仲裁的管辖范围，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。最后，按规定缴纳仲裁费用。准备好这些手续后，向劳动争议仲裁委员会提交申请，等待受理通知，按要求参加仲裁庭审，维护自身合法权益。
三、单位解除劳动关系怎么赔偿
单位解除劳动关系的赔偿需根据具体情形而定。
若单位合法解除，比如劳动者存在严重违纪等过错，单位无需支付赔偿。
若单位违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法解除，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁时需提供相关证据证明劳动关系及单位解除行为违法等情况。
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