一、工厂不签合同违反劳动法吗
工厂不签合同违反劳动法。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
工厂不签合同会带来多方面的法律后果。其一，从第二个月起至满一年的期间，工厂需向劳动者每月支付二倍的工资。其二，若超过一年仍未签订，视为工厂与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着用人单位不能随意解除劳动关系，对劳动者权益有更长期的保障。
此外，不签订书面劳动合同还可能引发其他风险。例如，劳动者难以证明与工厂存在劳动关系，在主张加班费、经济补偿等权益时会面临困难。工厂也可能因未签订合同，无法明确双方权利义务，导致管理混乱，增加用工成本和法律风险。
所以，工厂不签合同的行为违反劳动法，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、工厂搬迁不签劳动合同有补偿吗
工厂搬迁且未签劳动合同，员工一般可获得补偿，分两种情况：
其一，未签劳动合同的补偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。若工厂搬迁前后一直未签合同，员工可就未签合同期间主张双倍工资赔偿。
其二，工厂搬迁的补偿。若工厂搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如距离过远影响员工正常工作生活，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工厂不签订劳动合同怎么赔偿
工厂不签订劳动合同，需按《劳动合同法》相关规定向劳动者支付赔偿。具体如下：
双倍工资赔偿：工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是指从第二个月起算，最多支付十一个月。例如，劳动者工作了八个月都未签订合同，工厂需支付七个月的双倍工资差额。
视为订立无固定期限劳动合同：工厂自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为工厂与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后工厂应立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者若遇到工厂不签订劳动合同的情况，可先与工厂协商赔偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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