一、工伤单位没签合同怎么办
即使工伤单位没签合同，劳动者权益仍受法律保护，可按以下步骤维权：
第一，收集劳动关系证据。没签合同需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证人证言等。这些证据能为后续维权提供基础支撑。
第二，申请工伤认定。在规定期限内，劳动者或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。这有助于确定伤残等级，为赔偿提供依据。
第四，要求单位赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向单位主张相应赔偿。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
此外，根据劳动合同法，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
二、工伤如果没有工资流水怎么办
工伤没有工资流水，可通过以下方式确定工资数额。
一是收集其他工资支付凭证，如工资条、工资签收单等，这些能证明工资发放情况。二是参考工友证言，若工友能证明你的工资水平，在认定时可作为佐证。三是查看劳动合同，合同中一般会明确工资标准。四是考虑用人单位的考勤记录和绩效考核记录，这些能侧面反映工作时间和业绩，有助于推算工资。
若上述材料都难以获取，可按照本单位同岗位的平均工资计算。若本单位同岗位平均工资也无法确定，则参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
在处理工伤赔偿时，关键在于尽可能提供能证明工资水平的材料。若与用人单位就工资数额存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、单位犯罪可以申请工伤吗
单位犯罪并不必然影响员工申请工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关规定，关键在于员工所受伤害是否符合工伤认定的法定情形。
通常，只要员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件的情况，即使单位存在犯罪行为，员工依然可以依法申请工伤认定。例如，员工在正常履行工作职责时，因工作环境存在安全隐患导致受伤，或者在完成工作任务过程中遭受意外伤害等，都有可能被认定为工伤。
当然，在申请工伤认定过程中，需要按照法定程序提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。劳动保障行政部门会依据具体事实和证据进行审查判断。如果员工的情况符合工伤认定标准，将依法获得工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以，单位犯罪情况下，员工的工伤权益仍应依法得到保障。
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