一、入职半个月才签合同是否合理
入职半个月才签合同是不合理的。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但法律更倡导用人单位在用工的同时就订立书面劳动合同，建立劳动关系。
具体而言，入职半个月才签合同存在以下弊端：（一）损害劳动者权益。在此期间若发生劳动纠纷，由于缺乏书面合同明确双方权利义务，劳动者在主张自身权益时可能面临举证困难等问题。（二）用人单位存在法律风险。虽然在一个月内签订合同未超过法定时限，但仍可能面临劳动监察部门的检查和督促整改，若超过一个月未签，还需支付双倍工资等处罚。
因此，从保护双方合法权益、规范劳动管理以及避免法律风险等角度出发，用人单位应尽快与劳动者签订劳动合同，而不是等到入职半个月后才签。
二、入职7天都没签合同怎么赔偿
新员工入职以后呢，公司得在规矩的时间里跟他签个劳务合同。要是公司没在新人上班的第七天之内就把合同给签了，那这名职工可是有权利向公司提出支付两倍薪水的赔偿的哦。至于具体到底是多少钱，咱们可以看看员工们实际上班的天数和他们的工资是怎么定的再算出来，然后从他们上班的第八天开始，一直算到签合同的那一天或者是他们离开公司的那一天为止。
三、入职3个月后缴纳五险是否合理
入职3个月后缴纳五险是不合理且不合法的。具体分析如下：
其一，根据我国相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在劳动关系存续期间的基本权益。
其二，延迟缴纳五险会对劳动者的权益造成损害。比如，在这3个月期间，若劳动者发生工伤、生病等需要社会保险保障的情况，由于未缴纳保险，劳动者可能无法正常享受相应的保险待遇，相应的损失需由用人单位承担。
其三，从劳动监管角度看，劳动行政部门会对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，会面临责令限期缴纳、加收滞纳金等处罚。
因此，用人单位应严格按照法律规定，在劳动者入职30日内为其缴纳五险。
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