一、二手车商让员工以个人名义和我签订合同我可以维权吗
由于机动车属于高价值的动态资产类别，实际上其归属仍属静态财产范畴，只不过遵循相关法律法规需向车管部门进行注册登记方能通过。
所以说，尽管在没有公开公示的前提下，双方当事人私自签署车辆买卖协议也是有效的，能够实现机动车产权的转移。
这种交易方式却存在着明显的短板，主要表现在如果在无第三者知晓的情况下发生类似行为，这种不公允且已支付合理对价的第三者不会受到此种转让行为的保护。
《中华人民共和国民法典》 第一千二百一十条
当事人之间已经以买卖或者其他方式转让并交付机动车但是未办理登记，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由受让人承担赔偿责任。付机动车但未办理所有权转移登记，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由受让人承担赔偿责任。
二、多给员工发1000块钱能立案吗
若该事件无法通过立定罪名来惩处，那么这属于违法行为，显然并不符合刑事立案所要求的条件。
这种情况下，我们应将其归类为治安案件，并采取向警方报案的方式予以处理。
待警察成功侦破之后，他们会依法对相关方施以治安处罚。
刑事案件的侦查工作通常是由公安机关负责执行，除非法律另有明确规定。
人民检察院在对诉讼活动进行法律监督过程中，如发现司法工作人员滥用职权实施了非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权益、破坏司法公正的犯罪行为，也有权对这些案件进行立案侦查。
当涉及到公安机关管辖范围内的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件时，如果需要由人民检察院直接受理，则需经过省级以上人民检察院的批准，方可由人民检察院立案侦查。
至于自诉案件，则由人民法院直接受理。
三、对员工罚款是否违法
企业对员工罚款是否违法，需分情况来看：
一是在符合法定情形下，不违法。如果企业制定的规章制度经民主程序制定、内容不违反法律法规规定，且已向劳动者公示，在劳动者存在违反劳动纪律、违反操作规程等过错，给企业造成损失的情况下，企业可按照规章制度的规定，在合理范围内对员工进行一定的经济处罚。例如，员工因故意违规操作导致企业设备损坏、生产停滞等，企业可要求员工赔偿相应损失，以罚款形式体现。
二是不符合法定情形的罚款，则违法。如果企业没有合法有效的规章制度依据，或者罚款金额过高、显失公平，比如随意设定罚款项目、罚款金额远超员工过错程度对应的合理范围等，这种罚款行为侵犯了员工的财产权益，是违法的。
总之，企业对员工罚款需有合法依据且在合理范围内，否则就可能构成违法。
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