一、公司签合同到期有补偿吗
公司签合同到期是否有补偿需分情况而论：
其一，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。比如公司提出续约且薪资待遇、工作岗位等条件不变甚至更好，劳动者拒绝续约，公司可不补偿。
其二，若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司应当支付经济补偿。例如公司提出续约但降低了薪资或者增加了不合理工作要求，劳动者因此不续约，公司要给予补偿。
其三，若合同到期后，公司不与劳动者续订劳动合同，公司同样需要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同到期如何要双倍补偿
合同到期主张双倍补偿需满足一定条件。一般来说，在劳动合同情形下，若用人单位提出不续签，且劳动者不存在法定过错，用人单位应支付经济补偿。但双倍补偿通常出现在用人单位存在违法情形时。
若合同到期后，用人单位未及时续签，却让劳动者继续工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张自用工第二个月起的双倍工资。
要获取双倍补偿，首先需收集能证明劳动关系存在及工作时间等关键事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，可先与用人单位友好协商，明确指出其违法之处并要求支付双倍补偿。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，主张自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，主张权利要在法定时效内进行。
三、50岁合同到期有补偿吗
50岁合同到期是否有补偿，需根据具体情形判断。
若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续订劳动合同，则用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是达到法定退休年龄，劳动合同期满终止，此时用人单位一般无需支付经济补偿。因为达到法定退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止。
具体补偿情况需结合实际情况及相关证据，依劳动法律法规进行认定。
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