一、员工和企业签订合同违法吗
员工与企业签订合同并不违法。签订合同是一种合法的行为，它有助于明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
在法律上，劳动合同是确立劳动关系的重要依据。通过签订合同，企业可以规定员工的工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利等方面的事项，员工也可以明确自己的工作岗位和职责。
合法的劳动合同应当符合法律法规的规定，如劳动合同的形式、内容等方面都应当符合法律要求。同时，双方在签订合同过程中应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得存在欺诈、胁迫等违法行为。
如果合同的签订过程中存在违法违规行为，如合同内容违反法律法规、签订合同的程序不合法等，那么该合同可能会被认定为无效或者可撤销。但一般情况下，员工与企业签订合同是合法的行为，有助于维护劳动关系的稳定和有序。
二、员工和企业之间的关系是什么
员工与企业之间是一种雇佣关系。企业为员工提供工作岗位、薪酬待遇以及相应的工作环境等，员工则以自己的劳动和技能为企业创造价值。
在这种关系中，企业享有对员工工作的指挥权和管理权，员工需要服从企业的规章制度和工作安排。同时，企业有义务为员工提供必要的劳动保护和职业发展机会，保障员工的合法权益。
员工则有义务按时完成工作任务，遵守企业的各项规定，维护企业的利益和形象。双方在平等、自愿、合法的基础上建立起这种雇佣关系，并通过劳动合同等法律文件予以明确和规范。如果在这种关系中出现纠纷，通常可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。
三、员工跟企业签订合同有哪些保障
员工与企业签订合同可获得多方面保障。首先，合同明确了双方的权利和义务，员工能清晰知晓自身在工作中的职责、待遇及休假等权益，企业也需依约履行提供工作岗位、支付薪酬等义务。其次，合同规定了劳动期限，能保障员工在一定时期内的稳定工作，避免企业随意辞退，同时也约束员工按时履行工作职责。再者，合同对薪酬待遇有明确约定，包括工资标准、支付方式及奖金、福利等，确保员工获得应得的报酬。此外，合同还可能涉及保密条款、竞业限制等，保护企业的商业秘密和合法权益，同时也对员工的行为进行一定约束。若企业违反合同约定，员工可依据合同通过合法途径寻求救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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