一、入职是指签合同还是第一天工作
入职既不是单纯指签合同，也不是仅指第一天工作，二者在概念上有所区别，但又与入职存在关联。
签合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律行为。通过签订劳动合同，双方就工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等诸多事项达成一致约定，这为劳动者后续的工作提供了法律保障。
而第一天工作则是劳动者实际开始履行工作职责的时间节点。从实际操作层面看，劳动者在这一天正式参与到单位的工作安排中，开始为单位提供劳动服务。
入职则是一个更广泛的概念，它涵盖了从劳动者接到录用通知，到完成一系列入职手续，包括但不限于签订合同、提交相关资料、接受入职培训等，直至正式开始工作的整个过程。所以，入职是一个综合性的过程，签合同和第一天工作都是入职过程中的重要环节。
二、入职是否必须缴纳保险
入职后用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。具体分析如下：
一是法律的强制规定。依据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。
二是保障劳动者权益。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，能为劳动者在养老、医疗、失业、工伤及生育等方面提供基本保障。例如，劳动者遭遇工伤时，工伤保险可支付相应医疗费用及补偿；女职工生育时，生育保险可提供生育津贴等福利。
三是法律责任明确。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以罚款，同时劳动者还可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、入职审批表是说明要录用了吗
入职审批表并不一定意味着已经确定录用。
一方面，入职审批表是公司内部的一个流程文件。公司在初步决定录用候选人后，可能会要求候选人填写入职审批表，然后由相关部门及领导对该候选人的各项条件，如学历、工作经历、岗位匹配度等进行审核，审核过程中如果发现问题或者有更合适的人选，仍有可能不录用。
另一方面，即使候选人填写了入职审批表，也可能因为公司突发的状况，如业务调整、资金问题等，导致招聘计划变更，最终不能被录用。
所以，入职审批表只是录用流程中的一个环节，不能简单地等同于已经被录用。
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