一、给单位开车签合同合法吗
首先，我要告诉你，这个做法绝对是合法的！当然，要是有哪家企业不愿意跟员工签劳动合同的话，那可就是明摆着违反法律法规。
因为我们国家有明确的法律规定，如果任何单位想要雇佣员工，就必须先跟他们签订书面的劳动合同才行。
假如说，这家用人单位在员工入职后的一个月之内，都还没能跟他们签署这份合同，那作为劳动者的你，完全有权让他们赶紧补上这一份合同；假如你已经工作很久了，但是还没有看到那份合同出现在眼前，那么你也可以向用人单位提出要求，让他们给你从入职的第二个月开始，到第十二个月为止的这段期间的双倍工资，而且你还有权要求他们对你进行经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、给车带路非法所得多少钱才能判刑
为车辆带路获取非法所得的行为，可能涉及多种罪名，不同罪名的入罪量刑标准有所不同，常见的如非法经营罪等。
就非法经营罪而言，根据相关法律规定及司法解释，违反国家规定，非法经营，扰乱市场秩序，情节严重的才构成犯罪。一般来说，个人非法经营数额在五万元以上，或者违法所得数额在一万元以上的；单位非法经营数额在五十万元以上，或者违法所得数额在十万元以上的，可认定为情节严重，可能会被判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。
当然，如果该带路行为涉及其他特定违法犯罪活动，比如与走私、贩毒等犯罪行为相关联，即使非法所得数额未达到上述标准，也可能按照相关联的犯罪进行定罪处罚，具体的定罪量刑需结合案件实际情况，由司法机关依法判定。
三、给厂里叉车挂牌有问题吗
叉车上牌事宜需依据当地相关规定进行，通常需要提交叉车合格证书、叉车制造厂商出具的出厂检验报告、针对叉车各受力部件出具的品质检测报告（对于特定类型的叉车可能需要此项）、国家颁发的特种设备生产许可证以及企业办理的合法有效的营业执照等相关文件。
尽管具体要求可能因地区而异，但只要您备齐上述所有资料，便可以顺利完成叉车上牌并进行年度检查。
叉车作为厂区内部使用的机动车辆，根据我国现行的法律法规，必须按照规定进行上牌登记。
无论该叉车是否具备在厂区外行驶的资格，其仅限于在企业内部运行，不得擅自驶入公共道路。
为确保对特种设备的有效监管，叉车上牌已成为必要环节，如同汽车一样，未上牌将给管理带来诸多不便。
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