一、铁路局让职工签合同合法吗
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，我们可以明确得知，凡在用人单位工作的劳动者，都必须与之签署相应的劳动合同，这是维护双方合法权益的重要途径。
在这种情况下，铁路局作为用人单位，有责任、有义务与每一位员工签订正式的劳动合同，以确保双方的劳动关系得到充分的法律保护。
而且，铁路局理应严格遵守和执行劳动合同的各项条款，切实保障每位员工的基本权利，不得违反任何相关的法律法规。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、随时监控职工合法吗
在法律层面上，企业职员在日常岗位活动所涉及的领域并不被认定为私人空间范畴。
从业人员在企业内部的职业行为严格来说是由公司进行规范和管理，属于企业运营的必要环节。
如果在以下两项明确规定的情况下，适度地安装监控设备通常并不会被视为侵权行为。
首先，安装监控设备必须向所有相关人员公开披露；其次，监控设备的覆盖范围应严格控制在非直接侵犯员工隐私权的区域内，例如仅限于企业办公场所，因为这些地方本身并不涉及到个人隐私问题。
三、什么依法维护职工的合法权益
工会以法律为依据切实维护职工利益。
工会在确保职工合法权益方面具有决定权，可参与社保重大问题的研究并担任社保监督委员会委员，全面监督关乎职工社保权益的事宜。
统筹地区政府会建立包括雇主代表、投保人代表及工会代表、专家等人在内的社保监督委员会，负责监管社保资金的收支、管理和投资运营状况，及向社保工作提供咨询和建议，实现社会监督。
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