一、未签合同主动申请离职
未签合同主动申请离职，需注意以下要点。首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便主动离职，也可就未签合同期间主张相应权益。
主动离职申请，需以书面形式明确表达离职意愿，如辞职信等，并注明离职原因及预计离职日期。
离职时，应妥善办理工作交接手续，确保工作顺利过渡，避免因交接不清给用人单位造成损失。
同时，要关注工资结算等问题。用人单位应在离职时一次性结清工资。若因未签合同有额外工资补偿要求，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以维护自身合法权益。
二、临时合同工离职多少天
临时合同工离职所需时间需依据具体合同约定及相关法律规定确定。
若合同有明确约定离职提前通知期限，应按照合同履行。一般情况下，若无特别约定，劳动者提前通知用人单位即可离职。通常提前三日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，临时合同工可随时解除劳动合同，无需提前通知。
在离职时，劳动者还应按照法律规定及合同约定办理工作交接等手续，以确保离职程序合法合规。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。总之，临时合同工离职时间因具体情况而异，要遵循合同约定和法律规定来妥善处理。
三、没签合同自动离职后果
未签合同自动离职，需视具体情况分析后果。
从用人单位角度看，若劳动者自动离职，可能影响工作正常开展，造成一定经济损失。但用人单位不能以此为由随意克扣劳动者工资。
从劳动者自身角度：
一方面，可能无法获得未签合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自动离职，可能错过主张该权益的时机。
另一方面，可能影响社保等权益。离职后，用人单位可能停缴社保，影响劳动者享受社保待遇。
此外，若因自动离职给用人单位造成损失，用人单位可能依据相关证据要求劳动者赔偿。
劳动者应尽量通过合法途径离职，如提前通知用人单位等。同时，若存在未签合同情况，可依法主张自身权益，以维护自身合法利益。
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