一、岗位变动需要重新签订合同吗
关于员工在岗位调整后是否需要重新签订劳动合同这一问题，其答案主要取决于具体的实际情况。
若在劳动合同中已经明确规定了员工的工作岗位以及相关的工作条件，那么当出现工作岗位变动的情况时，双方可通过书面形式对劳动合同进行相应的变更或者签署补充协议，以此来规避可能出现的后续争议。
针对降薪及岗位调动等特殊情况，劳动者需依据具体情况进行判断，看是否有权利要求获得经济补偿。
当面临岗位调动时，如劳动者对此表示反对，则有权拒绝并要求用人单位继续履行原有的劳动合同。
倘若用人单位因此而解雇劳动者，劳动者便可通过劳动争议仲裁程序来维护自身的合法权益。
总而言之，在涉及到岗位变动的过程中，劳动者应时刻关注自身的权益保护，及时与用人单位进行有效的沟通协商，从而避免产生不必要的纷争。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
单位可否单方调整工作岗位
二、单位用我的高血压换岗位，合法
在企业行政管理中，基于员工患有高血压疾病，要求其转换工作岗位的做法是否具有法律效力，需要依照实际情况来进行严谨的评估与判断。
倘若员工因高血压而无法胜任原本职业岗位的多项工作内容或者存在潜在危害自身及他人安全的风险隐患，企业为了保障员工的身体健康以及提高整体工作效率，是有权利提出合理的岗位调动建议的。
任何岗位变动都必须建立在双方充分协商的基础之上，并且要保证新的工作岗位所提供的薪资待遇、福利待遇等方面均不得低于原先的水平，同时也不能对员工的个人权益造成任何形式的侵害。
如果企业无理或者不公正地以员工患有高血压疾病为理由强行要求其更换工作岗位，那么这种行为很可能已经构成了对员工合法权益的严重侵犯。
在此种情况下，员工完全有权利依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》中的相关条款，采取有效措施维护自身的合法权益。
三、单位取消岗位后职工怎么办
若所在单位削减岗位，员工可采取多种措施进行维权。依照《劳动合同法》规定，若因岗位变动导致劳动合同解除，企业须提前告知并依法支付经济补偿金。员工有权索取书面解约通知书，了解具体解约原因。若企业欲对员工岗位进行调整，必须经双方协商达成共识。若员工拒绝调岗，企业不得强制执行。在这期间，员工应妥善保留工作记录、往来邮件等相关证据。若企业行为违法，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。总而言之，员工应熟知自身权利，积极与企业沟通协商，依法维护劳动权益。
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