一、签合同离职一定要提前一个月
一般情况下，签合同离职确实通常需要提前一个月。这是基于劳动合同法等相关法律法规的规定。提前一个月通知用人单位，能让用人单位有足够时间安排人员接替工作，以保证工作的正常运转，避免因人员突然离职给单位带来不必要的损失。
如果劳动者未提前一个月通知就擅自离职，可能需承担一定责任。比如，用人单位若因劳动者突然离职遭受了直接经济损失，如招聘新员工的费用、因工作交接不清导致的经济赔偿等，劳动者可能需对此进行赔偿。
当然，也存在一些特殊情况可以不必提前一个月。例如，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法情形时，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前一个月通知。总之，离职时提前一个月通知是常见规则，但具体需结合实际情况判断。
二、冲动离职想回去被拒绝怎么办
冲动离职后想回去被拒，可参考以下办法。首先，尝试与原单位进行友好沟通，诚恳说明离职冲动且现在已认识到错误，表达强烈的回归意愿，看能否协商解决。若沟通无果，需查看离职手续办理情况。若未办理完离职手续，可依据劳动合同及相关法律法规，确认自身权益及义务。比如，了解是否存在未结清工资、未归还物品等情况，处理妥当后，再次向单位表明态度。若已办完离职手续，需确认单位拒绝的理由。若理由不合理，可考虑通过法律途径解决。比如，收集自己在原单位工作的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工作成果等，证明自己适合且有能力回归。以劳动争议为由向劳动仲裁机构申请仲裁，请求裁决原单位同意自己回去工作或给予相应赔偿。但需注意仲裁时效及相关程序规定，依法维护自身权益。
三、签六个月合同三个月就要离职
若签订了六个月的合同，却在三个月时要离职，需考虑多方面法律问题。
首先，需查看劳动合同中关于离职的具体约定。若有明确约定提前离职的条件和程序，应按照合同执行。
其次，根据法律规定，劳动者提前通知用人单位是解除劳动合同的重要程序。一般情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果未按照上述规定提前通知，可能构成违约。用人单位可能会要求劳动者承担违约责任，如赔偿因离职给单位造成的损失等。但用人单位需对损失承担举证责任。
然而，如果劳动者有合理理由，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位还需支付经济补偿。
总之，劳动者在决定提前离职时，应仔细研究合同条款和法律规定，权衡利弊，确保自身行为符合法律要求，避免不必要的法律风险。
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