一、没有签合同突然通知让你离职
若未签合同却突然被通知离职，劳动者可通过以下方式维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
用人单位未签合同违反了《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
突然离职通知可能构成违法解除劳动关系。若属违法解除，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、合同到期没签可以直接离职不
合同到期未续签，劳动者通常可以直接离职。
一般而言，劳动合同期满，双方的权利与义务即终止。若用人单位未及时续签，劳动者有权选择不再继续履行原劳动合同约定的工作内容等。
但需注意，若用人单位存在应当支付经济补偿的情形，比如降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，离职时可要求用人单位支付经济补偿。
同时，从程序上看，劳动者最好提前通知用人单位自己不再续签劳动合同的意向，以便用人单位做好相应工作安排，避免不必要的纠纷。
在离职手续办理方面，劳动者应按照用人单位的规定，办理工作交接等相关手续，用人单位也应及时结算工资等费用。
总之，合同到期没签，劳动者在做好相关工作交接等前提下，可以直接离职。
三、未成年打工没签合同突然离职
未成年打工本身就存在诸多违法之处。未签合同突然离职，从法律角度来看：
对于用人单位而言，虽然未成年人未提前通知离职可能给其造成一定影响，但由于未签合同，其自身也存在过错。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
而对于未成年劳动者，突然离职的行为可能不符合其与用人单位之间潜在的约定，但鉴于其未成年身份，其行为能力受限。用人单位不能因其突然离职就克扣工资等。劳动监察部门应责令用人单位限期支付劳动报酬等。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，鉴于未成年人打工的违法性，劳动行政部门应责令用人单位改正，处以罚款等处罚。未成年打工者及其监护人也应认识到这种行为的不妥，及时妥善处理后续事宜，保障自身合法权益。
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