一、与劳动单位未签合同发生纠纷怎么办
若与劳动单位未签合同发生纠纷，可按以下方式处理：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。因为没有书面合同，这些证据尤为关键，可用于确立劳动关系的存在。其次，尝试与劳动单位协商解决纠纷。明确提出自身诉求，如支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保等，通过友好沟通争取达成一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并给予相应处罚。还可申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保纠纷得到公正解决。需注意各环节的时效规定，及时行使权利，避免权益受损。
二、解除无固定劳动合同可获双倍赔偿吗
解除无固定期限劳动合同是否可获双倍赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求双倍赔偿。比如用人单位随意以经济性裁员为由解除，而实际不符合裁员条件；或者用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除，但未按法定程序进行培训或调岗等。在此种违法解除的情况下，根据劳动合同法规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，如果是劳动者主动提出协商一致解除无固定期限劳动合同，或者因劳动者严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形的，用人单位无需支付双倍赔偿。
所以，关键在于解除劳动合同的原因及是否符合法定程序，只有用人单位违法解除时，劳动者才可能获得双倍赔偿。
三、劳动合同到期辞职需要提前一个月吗
劳动合同到期后辞职，一般情况下不需要提前一个月。
劳动合同到期，劳动关系即终止。若劳动者决定不再续签，通常只需在合同到期时办理离职手续即可，无需提前一个月通知用人单位。
但存在特殊情况。如果用人单位有证据证明曾向劳动者发出续签意向，且明确要求劳动者在一定期限内给予书面答复，而劳动者未按要求答复，之后又以合同到期为由离职，这种情况下可能会被认定存在过错。
此外，若劳动合同中有特别约定，如离职需提前一个月通知等，那么就需按照合同约定执行。
总之，正常劳动合同到期辞职，通常无提前一个月的要求，但要根据具体情况及合同约定来综合判断。
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