一、和单位没签合同离职需要打辞职报告吗
与单位未签合同离职，通常无需打辞职报告。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者离职时，首先可随时解除劳动关系，无需提前通知单位。因为单位未签合同的行为本身就违反了劳动法规定，劳动者有随时离职的权利。
当然，为了避免后续可能产生的纠纷，劳动者离职时最好通过书面形式向单位说明离职原因及离职时间等情况，比如以辞职信、离职申请等形式，但这并非严格意义上的辞职报告。这样做可留存相关证据，证明自己已尽到告知义务。总之，未签合同情况下，劳动者离职无需遵循常规的辞职报告流程，以维护自身合法权益。
二、公司强制解除劳动关系会给离职证明吗
公司强制解除劳动关系，应当出具离职证明。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是劳动者离职时的重要文件，它能证明劳动者与原用人单位已解除劳动关系，对劳动者后续求职、领取失业金等事宜都有着关键作用。
即使是公司强制解除劳动关系这种非劳动者意愿的情况，公司也不能免除出具离职证明的法定义务。若公司拒绝出具，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径要求公司履行该义务。因为出具离职证明是用人单位的一项附随义务，不能因解除劳动关系的方式不合法而被豁免。所以，公司强制解除劳动关系时必须给劳动者开具离职证明。
三、公司辞退员工不给开离职证明如何解决
公司辞退员工却不给开离职证明，员工可采取以下措施解决：首先，与公司进行沟通协商，明确告知公司开具离职证明是其法定义务，要求公司尽快出具。若沟通后公司仍拒绝，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，依法出具离职证明，并可对公司进行相应处罚。其次，员工也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及公司未开具离职证明的相关证据，如劳动合同、辞退通知等。仲裁委经审理，若认定公司确有过错，会裁决公司为员工开具离职证明，并可能要求公司承担因未开具证明给员工造成的损失。此外，若因公司未开具离职证明导致员工无法顺利就业等实际损失，员工还可通过向法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿损失。总之，员工应积极维护自身权益，促使公司履行开具离职证明的义务。
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