一、用人单位未签合同应如何赔偿
用人单位未签劳动合同，需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。具体而言，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位都应向劳动者每月支付两倍的工资。若劳动者在用人单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付双倍工资，但仍需依法承担其他劳动法律责任，如及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险等。此外，劳动者还可以以用人单位未签劳动合同为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位如果没有签定合同要承担什么责任
用人单位未签订劳动合同需承担多种责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再者，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，因未签订劳动合同导致劳动者权益受损，如在工作中遭受工伤等，用人单位需承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。同时，劳动者可随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位需重视签订劳动合同这一行为，避免因未签合同而面临诸多法律风险和经济赔偿责任。
三、如果与用人单位没有签合同会怎么样
如果与用人单位没有签合同，会面临诸多风险和不利后果。首先，劳动者的权益难以得到充分保障，如工资待遇、工作时间、劳动条件等方面可能因缺乏书面约定而引发争议，在维权时举证困难。其次，一旦发生劳动纠纷，无法依据劳动合同确定双方的权利义务关系，处理纠纷的程序会更加复杂，可能导致纠纷久拖不决，给劳动者带来时间和精力上的损失。再者，未签合同可能导致用人单位在解雇劳动者时无需提前通知或支付经济补偿等，劳动者处于弱势地位。另外，从法律层面看，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资差额，从用工之日起满一个月的次日起开始计算，直至满一年的前一日止。所以，与用人单位签订书面劳动合同是非常重要的，能有效避免上述诸多问题的发生，保障劳动者的合法权益。
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