一、没签合同可以工伤保险赔偿吗
没签合同也可能获得工伤保险赔偿。虽然签订劳动合同是确立劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。
根据相关法律规定，即便没有书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，就可享受工伤保险待遇。证明事实劳动关系可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料。
职工发生事故伤害，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。
二、工地工伤骨折赔偿标准没合同
即便没有签订劳动合同，工地工伤骨折仍可获得相应赔偿。
首先要确定劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
认定工伤。在确认劳动关系后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。
赔偿项目和标准如下：
1.医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付。例如十级伤残为7个月的本人工资。
5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若单位未缴纳工伤保险，上述费用全部由用人单位承担。
三、工伤五级伤残津贴发多少年
工伤五级伤残津贴发放至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续为止。
根据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。同时，用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。所以，只要工伤职工未达到退休年龄且符合领取伤残津贴条件，就能持续领取，直至办理退休。
以上是关于没签合同可以工伤保险赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。