一、没签合同可以去劳动局举报吗
没签合同可以去劳动局举报。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者去劳动局举报时，需准备能证明劳动关系的相关材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。劳动局会受理该举报，并对用人单位进行调查。若查证属实，用人单位将面临相应处罚，需依法向劳动者支付双倍工资，并补签劳动合同。
此外，未签合同还可能涉及其他权益问题，如未缴纳社保等，劳动者也可一并要求用人单位解决。通过向劳动局举报，能有效维护自身合法权益，促使用人单位规范用工行为，保障劳动关系的合法有序。
二、没有劳动合同用工单位微法吗
没有签订劳动合同，用工单位的行为可能违法。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可以通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求用工单位承担相应法律责任。
三、劳动法没签劳动合同赔偿多少
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方式如下：从用工第二个月起，计算至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者工作了5个月，其中第一个月未签合同，那么用人单位应支付4个月的二倍工资差额。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
此外，如果用人单位不支付上述赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，需准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以保障自身合法诉求得以实现。
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