一、搬厂不去没签合同怎么赔偿
若工厂搬迁，员工因距离等原因不愿前往，且双方未签书面劳动合同，赔偿问题需从两方面分析：
一方面，未签劳动合同补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位还需支付自满一年当日起的二倍工资。
另一方面，搬厂导致劳动关系解除的补偿。若搬厂致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商或申请劳动仲裁来主张相应赔偿。
二、老板要搬厂出省补偿吗
老板搬厂出省，员工是否能获得补偿需视具体情况而定。
若劳动合同中有关于工作地点的明确约定，且搬厂出省超出约定范围，导致劳动合同无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位因此解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动合同未明确约定工作地点，或虽有约定但允许用人单位根据经营需要合理调整工作地点，且用人单位已采取合理措施降低对员工的不利影响，如提供交通补贴、班车等，员工以此为由要求补偿，可能得不到支持。
员工可先与老板协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、搬厂不跟厂走有补偿吗
搬厂员工不跟厂走是否有补偿，需视具体情况而定。
若工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，且用人单位与员工未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，若工厂搬迁距离较近，对员工生活、工作等影响较小，且用人单位采取了合理措施降低影响，如提供交通补贴、安排班车等，员工拒绝前往新厂址工作，用人单位解除劳动合同可能无需支付补偿。
此外，若员工主动辞职不跟厂走，通常情况下用人单位无需支付补偿，除非存在用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形。所以，搬厂员工不跟厂走有无补偿要结合实际情况分析确定。
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