一、没签合同签了敬业辞职怎么办
若未签合同但签了竞业协议后辞职，需注意以下几点。首先，竞业协议在满足一定条件下是有效的。虽未签劳动合同，但竞业协议只要是双方真实意思表示，且不存在法定无效情形，就具有法律效力。其次，若要辞职，需提前了解竞业协议中关于离职通知的规定。按照协议要求及时通知用人单位，否则可能构成违约。再者，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未依法支付补偿，劳动者有权要求其支付，若用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业协议。最后，劳动者离职后，需遵守竞业协议约定的范围、地域和期限等限制。若违反竞业协议，可能需承担违约责任，如支付违约金等。但违约金的数额应合理，若过高，劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少。总之，在这种情况下，要依据竞业协议和相关法律规定，妥善处理辞职及后续相关事宜，保障自身合法权益。
二、辞职后还可以缴纳职工养老吗
辞职后仍可缴纳职工养老。
若以灵活就业人员身份参保，可继续缴纳职工养老保险。这需前往当地社保经办机构办理参保登记手续，按规定选择缴费档次，一般通过银行代扣、网上缴费等方式按时足额缴纳保费。
若找到新工作，新用人单位会为其办理社保增员手续，从而继续在新单位缴纳职工养老。
灵活就业人员缴纳职工养老，缴费基数可在规定范围内自主选择，缴费比例通常为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例，缴费金额全部由个人承担。其缴费年限与在单位缴纳累计计算，达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，即可按月领取养老金。
缴纳职工养老能保障退休后稳定的养老待遇，相比居民养老保险，职工养老养老金待遇水平相对较高。
三、辞职后工厂克扣工资怎么处理
辞职后工厂克扣工资，可采取以下措施：首先，与工厂进行协商，明确指出其克扣工资的行为违法，要求足额支付工资，并保留协商的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其改正并支付克扣的工资。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，前往劳动监察部门提交投诉申请。也可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会进行审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，要注意在规定时间内采取相应行动，确保自身合法权益得到有效保障。
以上是关于没签合同签了敬业辞职怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！