一、没有签合同的劳务纠纷该怎么办
没有签合同的劳务纠纷，可按以下方式处理：
首先，收集能证明劳务关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作成果、同事证言等。
其次，与雇主进行协商，明确提出自己的诉求，如支付工资、赔偿损失等，尝试通过沟通解决纠纷。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令雇主改正违法行为，支付相应报酬等。
还可申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。虽然没有合同，但其他证据充分仍可能获得支持。
对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在整个过程中，要注意维护自身合法权益，遵循法定程序，积极收集和保留证据，以增加维权成功的几率。
二、劳务分包合同纠纷是否专属管辖
劳务分包合同纠纷不属于专属管辖。
专属管辖是指法律强制规定某些特殊类型的案件只能由特定的法院管辖。劳务分包合同纠纷一般按照合同纠纷的管辖原则来确定管辖法院。
根据民事诉讼法规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同当事人也可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。
所以，劳务分包合同纠纷通常由上述法定的地域管辖法院受理，而非专属某一类特定法院管辖。当事人在遇到劳务分包合同纠纷时，可根据具体情况确定有管辖权的法院，并依法提起诉讼，维护自身合法权益。
三、人员外包和劳务派遣有什么区别
人员外包与劳务派遣存在多方面区别。
主体关系上，人员外包中发包方与承包方是平等的民事合同关系；劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，用工单位与被派遣劳动者是用工关系。
费用结算方面，人员外包一般是按照完成的工作量或服务成果进行结算；劳务派遣通常是按照派遣员工的数量、使用时间等向派遣单位支付费用。
业务范围不同，人员外包涵盖的业务范围较为广泛，如人力资源管理外包、项目外包等；劳务派遣主要是针对临时性、辅助性或替代性的工作岗位派遣劳动者。
员工管理职责有别，人员外包中承包方负责外包员工的招聘、培训、管理等；劳务派遣中，派遣员工的招聘、培训等前期工作由派遣单位负责，用工单位主要负责日常工作安排与管理。
风险承担也不同，人员外包中，承包方对其员工承担主要责任；劳务派遣中，派遣单位对被派遣劳动者承担用人单位的主体责任，用工单位在一定情形下也需承担相应责任。
以上是关于没有签合同的劳务纠纷该怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！