一、离职以后写的承诺有效吗
保证函事实上可视为合约的一种形式，因此它必然具备法律约束力。
要使保证函能够发挥其效力，必须满足以下三方面的条件：
1.保证函所记载的内容必须真实反映出签订双方当事人的本意。
2.保证函不得违反任何相关的法律规定；如果保证函的内容触犯了相关法律或者行政法的禁令条款，则很有可能导致保证函被认定为无效。
3.保证函不得损害第三方的合法权益。
《民法典》第502条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
二、离职有工资吗
当涉及到工资支付问题时，情况并非如我们所想象的那样简单明了。
值得注意的是，劳动者未经预先告知而擅自离职，且未以书面形式提前30日通知用人单位，这无疑是一种缺乏尊重和礼仪的行为。
通常情况下，在员工完成离职手续后，用人单位应立即为其结算工资。
许多企业并未遵循此惯例，往往会拖延至劳动者离开当日才予以发放。
若劳动者按照规定的期限提交辞呈，那么用人单位理应支付其相应的工资。
倘若用人单位拒绝履行该义务，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁。
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