一、离职时签保密承诺书合法吗
在此前提下，签署离职保密协议方为合法行为。此义务的基础是在劳动过程中涉及到的企事业单位的核心知识产权或是不能公开透露的信息。假如该协议条款明确指向企事业单位的商业机密，而且规定的保密时间与范围合理，同时单位也在员工在职时期提供了保密补偿并在辞职时就补偿手段达成共识，那么这样的协议基本上就是合乎法律规定并且有效力的。
然而，假如保密时间过长，要求过于严格，补偿不够充足，甚至侵犯了员工的合法工作权益，那么这份协议就有可能触犯相关法规。
因此，判断其是否合法需要全面考虑各种因素。
二、公司可以给已经离职的员工发经济补偿款吗
在正常情况下，企业可给予已离职雇员经济补偿金，但需满足特定法律要求。例如，若员工离职源于用人单位依照《劳动合同法》解除劳动关系，由于其未按约提供劳动保护或条件、按时足额发放薪酬等原因，用人单位须向员工支付经济补偿。如果用人单位与员工协商后决定解除劳动合同，同样需要支付经济补偿。
然而，若员工主动提交辞呈且无法满足获得经济补偿的法定情形，则公司通常不必支付这笔款项。总的来说，确定能否获得经济补偿，主要取决于离职缘由及法律规定。
三、离职超过一年补偿金怎么算
离职超时一年，追讨经济补偿金恐受时效影响。补偿金计算基于在岗时间及薪酬水平，以一年为限，一年付一月薪资；半年至不足一年，视为一年；不足半年则付半月薪资。月薪即为解除或终止前12个月平均收入。
然而，若离职后一年才提出补偿要求，可能已过仲裁时效，除非有时效中断或中止情况。建议尽快向当地劳动仲裁部门咨询，以便获得精准法律援助。
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