合同承诺没有工伤怎么赔偿？无论在何种情况下，即便在劳动合同中包含了“无工伤”的相关条款或保证，一旦员工遭遇职业病事故或因工受伤，其受到的合法权益并不受合同约束，仍然可以依法享有社会保险范畴中的工伤保险待遇以及相应的经济补偿。
一、合同承诺没有工伤怎么赔偿
即便合同中明确约定了“不涉及任何形式的工伤事故”，然而在实际情况中，一旦不幸发生工伤事故，合同将无法对员工应享有的法定权益进行约束或限制，换句话说，员工仍然可以依据国家相关劳动法律法规，名正言顺地享有工伤保险待遇，并有权得到相应的经济补偿。关于工伤赔偿的范围，主要涵盖了医疗费用报销、康复费用支付、伤残人士特殊补贴以及一次性的伤残抚恤金等多个方面；至于具体的赔偿数额，则需根据工伤伤害程度及其相伴的法律规定而定。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国劳动合同法》第九十五条
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、9级工伤能要多少赔偿
在九级工伤赔偿事务中，主要涉及到三个方面的赔偿项目，分别是一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金。其中，一次性的伤残补助金将按照九个月的本人员工薪酬标准进行支付。至于一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金的具体额度限制，则需要依照被评估地区的省级人民代表大会常务委员会以及自治区、直辖市人民政府所制定的相关条例来进行裁定，这往往会依据该地在上一年度内的在职员工月均收入以及受伤害员工的薪资状况进行综合考量。
三、工伤2年没恢复赔偿多少
工伤事件处理完毕后两年内未能完全康复，赔偿额度需依据伤者受损程度（包括残疾等级）、医治过程中产生的费用、误工所致收入的减少、日常护理所需付出的经济支出以及可能出现的后续治疗费用等众多因素综合考量并精密计算得出。参照我国相关法规，伤残程度共划分为从最轻度的10级到最为严重的1级依次递增，这些不同等级的伤残情况将会直接决定赔偿金额；另外，对于因遭受到工伤事故而不得不暂停工作和康复训练期间所对应的正常薪资待遇，以及由此引发的护理费用和生活扶助金的补贴等额外开支，也属于赔偿范围的重要组成部分。
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