企业宣传,产品推广,广告招商,广告投放联系站长

单位不给开离职证明怎么办承诺函-法律知识|

一、单位不给开离职证明怎么办承诺函

在面对用人单位拒绝开具离职证明的情况时,劳动者可以采取多种方法来维护自己的正当权益。

首先,劳动者可以积极与企业展开深入交流,强调离职证明的必要性以及其背后的法律条例,寻求企业尽快出具该文件。

如经过努力协商无法达成共识,劳动者有权向所在地的劳动监察机构进行投诉举报,详细阐述问题并提供相关的证据资料。

在此期间,为了应对缺少离职证明可能会给个人带来的困扰,劳动者还可以选择自主撰写一份书面承诺函,明确声称已经同原先就职公司解除了劳动合同关系,同时保证所提供信息的真实可靠性。

需要注意的是,承诺函的法律约束力相对较弱,只能作为暂时性的解决策略,最终还是需要通过合法途径获得正式的离职证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、离职证明电子版有用吗

咱们说说这个辞职报告电子版的事情吧,其实只要能证明员工递交了靠谱的书面辞职信,那就都算是有效的。

比如说,如果员工是用电子邮件来发送这份离职报告的话,那通常也会被认为是生效的哦。

再者说呢,等员工把离职报告递交上去30天之后,他们就可以自由地离开公司啦。

但是呢,如果员工违反了我们国家的法律来解雇劳动合同,或者是违反了劳动合同里面约定的保密责任跟竞业限制条款,给他/她工作的那家公司造成了经济上的损失,那么这位员工恐怕要负起赔偿的责任了哦!

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

三、离职证明和解除劳动证明区别

这个叫做“解除劳动合同证明”的东西,你知道它是啥吗?这就是劳动者跟他们工作过的公司之间结束了雇佣关系后,由他们的雇主根据法律规定必须得提供的一份书面文件。

这个文件通常情况下都是跟着员工在正式离开公司的时候,员工按照程序把所有事情都办完了之后,雇主才会给到他们手上的。

如果雇主没有给你这个证明的话,那你就有权利去要求他们给你开具出来。

而且,《劳动合同法》里面也明确说了,如果雇主没有给你提供这份书面的解除或终止劳动合同的证明,给你带来了损失的话,他们可是要负起赔偿责任的哦!

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

以上是关于单位不给开离职证明怎么办承诺函的相关回答,遇到相似问题不要慌,点击咨询快速找到专业、合适的律师,深度沟通法律需求,快速获得解答!

© 版权声明
评论 抢沙发
加载中~
每日一言
不怕万人阻挡,只怕自己投降
Not afraid of people blocking, I'm afraid their surrender