一、自愿放弃工伤赔偿承诺书合法吗
就法律层面而言，自愿放弃工伤赔偿之承诺书，通常被认为是无效的行为。
示例来说，工伤赔偿对应于劳动者在执行职务过程中遭受意外伤害或者犯有职业严重疾病时依据国家法规所应享有之权益。
用人单位的法定责任并不能通过劳动者自愿放弃的方式予以豁免。
这是因为，工伤赔偿权益乃是劳动者作为劳动者身份所固有的法定权利，并非能够通过双方协商而任意舍弃的事项。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;
（二）住院伙食补助费;
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
（九）劳动能力鉴定费。
二、六级工伤赔偿标准广东
本项六级工伤赔偿设定的项目及标准如下所述：若员工在工作中因遭受意外伤害导致身体残疾评级达至六级的情况时，应每月依规定支付给其相应的伤残津贴，此津贴的具体金额则依据本人的工资水平来确定，即百分之六十的本人工资。
若个人工资超出了统筹地区全体员工的平均工资三倍之数，那么将以该地区全体员工的平均工资的三倍作为计算基准；反之，若个人工资低于该地区全体员工的平均工资的百分之六十，那么将以该地区全体员工的平均工资的百分之六十作为计算基准。
三、嘉兴工伤赔偿标准一览表
1.一次性伤残补助金：当员工不幸遭遇工伤且评定为一至十级伤残等级时，雇主必须按照国家相关法规，向其支付一次性的伤残补助金。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期间，员工的原有工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按照月度方式进行支付。
停工留薪期的期限通常不会超过12个月。
若伤势较为严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，方可适当延长，但最长也不得超过12个月。
3.停工留薪期护理：对于生活无法自理的工伤员工而言，在停工留薪期间如有护理需求，应由所在单位承担相应责任。
若单位未能提供护理服务，则需自行支付护理费用，成都地区的平均水平约为每天60-80元人民币。
4.住院伙食补助费、交通费及食宿费：工伤员工在住院接受治疗期间，所产生的伙食补助费以及经医疗机构出具证明，并报经办机构批准同意后，前往统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均将由工伤保险基金予以支付，具体的支付标准则由统筹地区人民政府制定。
5.医疗费：对于治疗工伤所需的各项费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金承担。
6.工伤康复费：工伤员工在与医疗机构签署服务协议的前提下，进行工伤康复所需的费用，只要符合相关规定，同样将由工伤保险基金承担。
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