一、公司让签承诺书合法吗
公司让签承诺书在一定情况下是合法的。如果承诺书的内容是合法的、合理的，且是基于双方真实的意思表示，不违反法律法规的强制性规定，那么它通常是合法有效的。例如，承诺书约定员工保守公司商业秘密、遵守公司规章制度等，这些都是常见且合法的内容。
然而，如果承诺书的内容存在违法或不合理之处，比如要求员工放弃合法权益、承担不合理的责任等，那么这样的承诺书可能就不合法，员工可以拒绝签署。
总之，不能一概而论地说公司让签承诺书就是合法或不合法，需要具体情况具体分析，看承诺书的内容是否符合法律规定和双方的意愿。
二、公司劝退孕妇怎么赔偿
公司劝退孕妇属于违法解除劳动合同行为。孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。若孕妇不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行的，公司应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。
孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，公司劝退孕妇需承担相应的法律责任，以保障孕妇的合法权益。
三、公司融资不融资有什么区别
公司融资与不融资存在多方面区别。
1. 资金规模方面，融资可获得大量资金用于企业扩张、研发等，能快速提升公司规模和实力，不融资则资金来源主要靠自身积累，增长相对缓慢。
2. 发展速度上，融资后的公司可迅速投入更多资源，抢占市场先机，加快发展步伐，不融资则可能因资金限制而错过一些机会，发展较为缓慢。
3. 风险承担不同，融资后公司需承担债务等风险，若经营不善可能面临破产等危机，但也可能借助资金实现爆发式增长；不融资风险相对较小，主要是自身经营风险，但可能因资金短缺而难以应对突发情况。
4. 股权结构改变，融资通常会引入新股东，导致股权结构变化，原股东控制权可能被稀释；不融资则股权结构相对稳定。
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