一、企业要求员工写承诺放弃离职补偿有效吗
公司要求员工签署主动放弃特定赔偿的协议，从法律角度而言其有效性与否，需要依据具体情况和相关法律法规进行判断。
通常而言，若赔偿事宜所涉权益属于员工的法定权利范畴，例如薪资报酬、加班薪酬以及工伤赔付等方面，那么在此种情形下，员工出于自愿签订此类权益放弃的协议很可能被视为无效。
原因在于，这些被法律明确赋予员工的权益并非可以通过个人协议就能予以剥夺或放弃的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，如果公司未与员工签订劳动合同，即使员工自愿放弃赔偿，公司仍应支付双倍的工资。
二、员工自动离职有补偿吗
通常情况下，员工自行决定离职并不意味着可获得任何补偿。
在这种状况下，雇主无须承担任何经济责任或给予金钱上的补偿。
但是，如果双方在达成共识后选择结束雇佣关系，则可能会涉及到经济补偿事宜。
若雇主未能按照劳动合同规定为员工提供必要的劳动保护措施或工作环境，那么在此种情况下，员工主动提出离职时，雇主需向其支付相应的补偿金。
三、口头提离职有效吗
通常情况下，口头离职申请并不被视为具有法律效力。
对于处在试用期阶段的员工而言，若以口头方式向用人单位提交离职信息，则在经过双方协商后，该员工便有资格进行离职。
若正式员工仅通过口头方式提出辞职申请，而并未向用人单位提供书面通知，那么在未经双方协商一致的前提下，该申请将不具备法律效力，无法完成相关的离职手续。
建议当您作为员工需向用人单位提出离职时，应采取书面形式，以便确保自身权益得到充分保障。
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