一、工伤承诺书是否有效
工伤承诺书的效力需根据具体情况判断，不能一概而论：
一是若承诺书内容符合法律法规规定，是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，通常是有效的。比如劳动者与用人单位就工伤赔偿的具体金额、支付方式等达成一致并签署承诺书，在不违反法律强制性规定的前提下，双方应按约定履行。
二是若承诺书存在违法情形，则可能无效。例如用人单位在承诺书中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，如约定工伤概不负责，或者约定的赔偿金额远低于法定标准，严重损害劳动者权益等，这类条款因违反法律强制性规定而无效。
三是若签署承诺书时存在欺诈、胁迫等可撤销事由，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。总之，判断工伤承诺书的效力，关键在于其内容是否合法以及是否体现双方真实意愿。
二、遇到工伤自己如何处理
遇到工伤，可按以下步骤自行处理：
一是及时就医。受伤后第一时间前往正规医疗机构诊治，确保伤情得到妥善处理，同时要保留好病历、诊断证明、检查报告等相关医疗资料，这些是后续认定工伤及索赔的重要证据。
二是进行工伤认定。一般应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。若用人单位不配合，可通过劳动争议仲裁等方式确定劳动关系。
三是劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
四是协商索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、工伤鉴定一般是哪个机构负责
工伤鉴定通常由劳动能力鉴定委员会负责。具体情况如下：
- 鉴定层级：省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
- 申请流程：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 再次鉴定：如果申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
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