一、签了三年不主动离职承诺书,离职需要赔偿吗
签署三年不主动离职承诺书后离职是否需要赔偿，需分情况判断：
一是若承诺书内容违反法律法规强制性规定。比如限制劳动者的合法辞职权，这种情况下承诺书是无效的。根据我国劳动法律法规，劳动者享有法定的辞职权利，提前通知用人单位即可解除劳动合同（试用期提前三日，正式用工提前三十日书面通知），此时离职无需赔偿。
二是若承诺书基于合理情形，如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定服务期等。劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
总之，关键在于承诺书内容是否合法合理，不能一概而论地认定离职就需赔偿或无需赔偿。
二、员工自动离职,用人单位需要赔偿金吗
员工自动离职的情况下，用人单位一般不需要支付赔偿金。具体分析如下：
其一，若员工是因个人原因主动辞职，比如找到了更好的工作机会、个人发展规划调整等，提前向用人单位提出离职申请，并按照法定程序办理离职手续。这种情况下，离职是员工的自主行为，用人单位不存在过错，无需支付赔偿金。
其二，若员工自动离职，即未经用人单位批准擅自离开工作岗位，且没有履行任何请假或离职手续，这种行为属于严重违反用人单位规章制度的情形。根据相关法律规定，用人单位可以据此解除与该员工的劳动关系，同样无需支付赔偿金。
但有一种特殊情况，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致员工被迫离职的，用人单位应当向员工支付经济补偿金。
三、员工中途离职,还拿得到年终奖吗
员工中途离职是否能拿到年终奖，需根据具体情况判断：
一是看劳动合同或公司规章制度的约定。如果其中明确规定了年终奖的发放条件，且条件包含员工需工作至特定时间或满足一定绩效要求等，而员工中途离职不符合这些条件，那么一般无法获得年终奖。例如，约定需工作满一年且年度绩效考核达标才能领取年终奖，中途离职未满足工作时长和考核要求的员工就不能领取。
二是考虑员工离职原因。若因公司过错，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等导致员工被迫离职，从公平合理角度出发，员工有可能主张获得相应比例的年终奖。法院在审理此类案件时，会综合考量各种因素，如员工已工作的时长、对公司的贡献等，来确定是否支持员工的诉求。
总之，员工中途离职能否拿到年终奖不能一概而论，需结合具体事实和相关约定来判定。
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