一、离职承诺书里有赔偿,签了字还有效吗
离职承诺书涉及赔偿内容，签字后通常是有效的。但存在多种情况需要具体分析。
若签订离职承诺书时，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可导致合同可撤销的情形，且内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该承诺书具有法律效力，当事人应当按照约定履行赔偿义务。
然而，若存在以下情况则可能无效或可撤销。比如，承诺书是在一方受胁迫，如公司以不发放工资、不办理离职手续等手段强迫员工签订不合理的赔偿条款；或者存在重大误解，员工对赔偿内容有严重错误认识；又或者赔偿条款显失公平，严重损害一方利益。在这些情况下，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
总之，不能一概而论地认定签了字就绝对有效或无效，需综合考虑多种因素，必要时可通过法律途径解决争议。
二、生病不能工作离职有补偿吗
生病不能工作离职是否有补偿需分情况来看。
若员工因生病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工主动辞职，一般情况下用人单位无需支付补偿。但如果员工因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而离职，即便因生病原因，员工仍可要求用人单位支付经济补偿。
此外，如果是职业病或工伤导致生病不能工作，员工享有相应工伤保险待遇，用人单位在符合法律规定的情况下也需承担相应责任和补偿义务。具体补偿情况要结合实际情况及相关证据判定。
三、没有签劳动合同离职了怎么赔偿
未签劳动合同离职的赔偿问题，需根据具体情况判断：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
其次，计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若一直未补订，截止到用工满一年的前一日。
再者，若因用人单位原因导致离职，符合相关情形的，劳动者还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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