一、入职承诺书算不算合同
入职承诺书一般不算合同，二者存在明显区别。
从性质上看，合同是双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，强调的是双方或多方的合意，对各方均有约束力，双方权利义务相对对等。而入职承诺书通常是员工单方作出的承诺，主要是员工向用人单位表明自身遵守相关规定、履行特定职责等的态度。
从内容方面，合同会详细约定双方在劳动关系中的各项具体权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。入职承诺书的内容多集中于员工对遵守公司规章制度、保守商业秘密、不从事竞业行为等方面的承诺。
从法律后果看，违反合同约定，违约方可能需承担违约责任，双方的责任承担相对平衡。而违反入职承诺书，主要是员工承担相应责任，如违反保密承诺可能需承担赔偿责任等。
不过，若入职承诺书中包含了一些具有合同性质的条款，且用人单位也予以认可，那么这些条款在一定程度上可视为合同内容。
二、入职承诺书属于合同吗
入职承诺书通常不属于合同，但需根据具体内容来判断。
从法律性质上看，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同一般具有明确的双方权利义务对等性，双方需协商一致达成合意。
入职承诺书更多是员工单方面向用人单位作出的承诺，强调员工应遵守的各项义务，如遵守公司规章制度、保守商业秘密、不从事竞业行为等，侧重于员工对自身行为的约束。其往往缺少用人单位对应的权利义务条款，权利义务并不对等。
然而，如果入职承诺书的内容包含了工资待遇、工作岗位、工作期限等涉及双方权利义务且经双方协商一致的条款，那么在一定程度上具有合同性质，可视为劳动合同的补充或组成部分。总之，一般情况下入职承诺书不属于合同，但特定内容的承诺书可能具有合同的属性。
三、入职不签合同怎么办
入职不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
其一，与用人单位协商。主动向单位提出签订书面劳动合同的要求，明确指出依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。通过友好沟通，争取促使单位尽快与自己签订合同。
其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。劳动者可准备好相关入职材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与单位存在劳动关系，劳动监察部门会依法责令单位改正。
其三，申请劳动仲裁。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁要求单位支付双倍工资差额，并要求签订书面劳动合同。在必要时，还可通过诉讼途径解决纠纷，维护自身合法权益。
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