一、认定工伤公司要你签承诺书怎么办
当公司要求你在认定工伤时签承诺书，需谨慎处理。
首先，要仔细审查承诺书的内容。查看其中是否存在不合理、不合法的条款，例如让你放弃部分应得权益、减轻或免除公司法定责任等情况。如果承诺书内容存在排除你合法权益、违反法律法规强制性规定的，该条款是无效的。
若承诺书内容只是关于配合工伤认定程序、如实提供信息等合理要求，在确认其合法性和合理性后，可以考虑签署。但要确保条款表述清晰明确，无歧义。
如果承诺书中有不利于你的内容，如让你承担不应由你承担的费用、放弃后续索赔权利等，你有权拒绝签署。根据法律规定，劳动者在工作中遭受事故伤害，有依法享受工伤保险待遇的权利，公司不能通过承诺书的方式剥夺你的合法权益。
同时，你可以与公司进行沟通，说明法律规定以及你对承诺书内容的顾虑。若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
二、职工报工伤还算请假吗
职工报工伤不算请假。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤认定后，职工治疗工伤需要停工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明在此期间，职工并非处于请假状态，其权益受到法律保护。
停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长需根据工伤认定结果及劳动能力鉴定来确定。在此期间，职工无需担心工资待遇受影响，单位应正常发放工资。如果单位将职工报工伤期间按请假处理，扣发工资或福利待遇，这种做法是违反法律规定的。职工可与单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤小指功能受限几级伤残
工伤小指功能受限的伤残等级需依据专业鉴定确定，不同情形对应不同等级。
若小指末节部分缺失或功能障碍，符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失条款，可能鉴定为十级伤残。
要是小指近侧指间关节离断，或者近侧指间关节功能完全丧失，有较大可能评定为九级伤残。
但实际鉴定要考虑功能受限程度、对日常生活和工作的影响等多方面因素。例如，小指屈伸活动严重受限、无法完成精细动作，或因小指功能障碍影响手部整体抓握、捏取等功能，鉴定等级可能会更高。
最终伤残等级需由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合受伤职工实际情况及相关检查结果来判定。在进行工伤认定和劳动能力鉴定时，要按规定程序提供完整材料。
以上是关于认定工伤公司要你签承诺书怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。