一、公司要求员工签放弃社保承诺书合法吗
公司要求员工签放弃社保承诺书通常是不合法的。
社保是国家强制企业为员工缴纳的法定福利，旨在保障员工的基本权益，如医疗、养老、失业等。企业有义务为员工缴纳社保，员工也有权利享受社保待遇。
签署放弃社保承诺书意味着员工放弃了自己依法应享有的社保权益，这种行为违反了法律规定。同时，企业以员工签署放弃社保承诺书为由而不缴纳社保，一旦被员工举报或投诉，企业将面临法律责任，包括补缴社保费用、支付滞纳金以及可能的罚款等。
此外，从劳动保障的角度来看，这种行为也不利于员工的长远利益，一旦员工在工作中遭遇工伤或其他需要社保保障的情况，将无法获得相应的赔偿和救助。
总之，公司要求员工签放弃社保承诺书是不合法的行为，员工有权拒绝签署，并要求企业按照法律规定为其缴纳社保。
二、公司要求员工签订自愿放弃社保合法吗
公司要求员工签订自愿放弃社保是不合法的。
社保是国家强制要求企业为员工缴纳的，其目的是为了保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。企业与员工之间存在劳动关系，就有义务为员工缴纳社保。
若员工签订了自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效。一旦发生因社保未缴纳而导致员工权益受损的情况，如员工在工作中受伤无法享受工伤待遇、退休后无法领取养老金等，员工可以依据法律规定要求企业补缴社保并承担相应的法律责任。
企业不能以任何形式诱导或强迫员工签订放弃社保的协议，员工也应维护自身合法权益，拒绝签订此类不合理协议。如果员工已经签订了此类协议，应及时与企业沟通协商，要求企业依法为其缴纳社保，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、公司让员工签协议违法吗
一般情况下，公司让员工签协议是否违法需要根据具体协议内容来判断。
如果协议是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么这种协议是合法有效的，员工应当遵守。
然而，如果协议存在以下情形，则可能违法：
1.协议条款以欺诈、胁迫等手段使员工签订，违背员工真实意愿。
2.协议内容限制员工的基本劳动权利，如限制员工的休息休假权、获得劳动报酬权等。
3.协议免除公司的法定责任或加重员工的责任，例如约定员工在工作中造成损失需全额承担，而公司无需承担任何责任。
总之，不能一概而论地说公司让员工签协议就是违法的，需要具体分析协议的内容和签订过程是否合法合规。
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