一、暑假打工时老板承诺的工作与入职后不符怎么处理
若暑假打工时老板承诺的工作与入职后实际情况不符，可采取以下措施：首先，尝试与老板进行沟通协商，以平和理性的态度向其说明情况，要求按照最初承诺调整工作内容或给予合理补偿。注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能之需。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明工作内容不符的相关证据，如入职前的聊天记录、工作安排文件等，向劳动监察部门如实反映情况，由其介入调查并督促老板整改。此外，还可考虑向劳动争议调解机构申请调解。在调解过程中，遵循调解机构的程序，积极配合，争取通过调解解决纠纷。若以上方法均无法解决问题，可依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，要清晰阐述事情经过及诉求，提供充分证据支持，通过法律途径维护自身合法权益。
二、入职收钱违法吗怎么处理
入职收钱一般是违法的。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
若用人单位在入职时收钱，劳动者可采取以下处理方式：
1.与用人单位协商：劳动者可要求单位退还所收款项，指出单位行为违法，争取和平解决。
2.向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期将违法收取的财物退还劳动者本人，并按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3.申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，若个人在协助单位招聘等过程中违规收取费用，可能构成不当得利或其他违法行为，需返还所收款项，情节严重的可能面临法律制裁。
三、已签三方不去入职交违约金吗
一般情况下，已签三方协议后不去入职是否需要交违约金，需根据具体情况判断：
1. 有约定且约定合法合理。如果三方协议中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，比如违约金的数额是在合理范围内，不是过高或过低，那么在这种情况下，若签约方违反协议不去入职，通常需要按照约定支付违约金。
2. 无约定或约定无效。若三方协议中没有关于违约金的相关约定，或者约定的违约金条款违反法律规定，比如约定的违约金数额过高，显失公平，那么该约定可能被认定为无效。此时，不去入职一般不需要支付违约金。
此外，若存在不可抗力等法定免责事由，导致无法入职的，即使协议中有违约金约定，也可根据具体情况主张免责。总之，要确定是否需要交违约金，关键在于三方协议的具体约定以及相关法律规定。
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